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要打破這種社會階層固化，一方面需要從政策、制度層面解決農村生源畢業生在就包養網業過程中面臨的就業機會較少、求職成本相對較高、就業歧視等問題。
作者：鄧子慶 中國網時事評論員
日前，中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐，報告顯示包養留言板20包養網推薦15年90后畢業生平均簽約月薪為2687元人民幣，但包養網畢業生簽約薪資的高低與父親的職業存包養在明顯關系。父親是公務員的畢業生平均簽約工資最高，達3614元人民幣；父親在家務包養網農的畢業生首份工作的平均工資最低，僅為2552元包養意思人民幣，比父親在國家機關工作的畢業生人群低了1062元人民幣。（8月27日《參考消息》）
看到這則新聞，不禁想起媒體之前關注的兩種現象：一種是中國高達八成人認為覺得自己懷才不遇；另一種是中農村家庭出身的普通本科畢業生失業率高達30.5包養站長%，遠遠包養網高于城市家庭出身的畢業生。仔細品味，這兩種現象與畢業生平均薪資“拼爹”有些微妙聯系。試想，在擁有同等學歷和能力的背景下，畢業生僅僅因為“爹”不同而導致獲得薪資的平均水平存在較大差距，自然致使不少出身平民家庭者感嘆懷才不遇。至于說農村家庭出身的畢業生失業率遠高于城市家庭出身的畢業生，則可以視為造成薪資“拼爹”現象的直接原因。
往深層次講，畢業生薪資“拼爹”現象與社會成員感嘆懷才不遇、農村家庭出身包養軟體畢業生失業率高，都從某包養種角度折射出社會階層利益固化——尤其是近年來，農二代、貧二代、富二代、官二代、包養情婦壟二代等概念日漸清晰，很多人感到改變命運的包養渠道很窄包養合約，由社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度極大；“逆襲”對包養于很多出身平庸的家庭孩包養價格子來說，一直是可望而不可及。很明顯，社會階層利益固化是一種馬太效應，這種利包養留言板益通過代際轉移也是社包養俱樂部會公平土壤不夠夯實的體現，背后的原因則是相關制度不健全、部分權力濫用、資源分配不均等。
以畢業生薪資“拼爹”為例，按道理，在充分競爭的市場分配制度中，畢業生的收入分配和本人的才智、能力正相關。“拼爹包養網心得”只能說明目前的社會分配和評價體系充斥著權力包養意思和金錢的陰影，導致招考、就業、升遷、薪資等多個環節因勞動者血緣關系不同而存在差別化待遇。這方面，已有太多事實證明。如一些地方招考包養站長事業編專門針對領導干部家屬，包養金額銀行招聘要填“社會關系”等。至于一些長期包養官員濫用權力，為子女就業、升遷等開辟“綠色通道”，也是屢見不鮮。例如十八大以來查處的不少“大老虎”，就利用手中權力讓其子女及家屬在一些公司拿干股、發包養網大財。
總之包養網，在一個出彩機會多元化包養感情、各種包養網dcard上升渠道未被梗阻的社會，公民完全可能靠自己的努力和才能實現“包養甜心網逆襲”。而在現實中國，營造一個有利于向上流動的社會環境和氛圍，消弭公民對“出身成分不好”的擔憂和失望，讓所有人都共同享有人生包養網推薦出彩的機會，并憑借自身的才華和拼搏，改變命運，仍是一個深刻命題。在筆者看來，要打破這種社會階層固化，一方面需要從政策、制度層面解決農村生源畢業生在就業包養網ppt過程中面臨的就業機會較少、求職成本相對較高、就業歧視等問題。另一方面，要加大力量打擊部分領導干部大搞“子憑父貴”包養軟體現象，鏟除選用人用的腐敗土壤。
http://opinion.china包養網.com.cn/opinion_92_136392.html
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