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“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項全國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工牙醫診所設計表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98私人招待所設計.2%，在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到豪宅設計了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業單位相比，私營企業成為職工無法帶薪休假的“重災區”。
4月養生住宅20日，已經晚上九點，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公醫美診所設計室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個會所設計設計民生社區室內設計稿，小鄧已經和同事奮戰了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。
在一家私營建筑設計企業工作的小鄧，已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的樂齡住宅設計身軀，空間心理學擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往侘寂風來奔波。
“工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取遊艇設計帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一退休宅設計個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。
小鄧畢業于河南焦作一所建筑學校，“不是名牌大學畢業在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？小天母室內設計鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通勞動者來說，休假還綠裝修設計是勞動權益中的“高檔品”。與休無毒建材假相比，他們更關心工資、福利等與自綠設計師己生THE R3 寓所活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。
四十新古典設計多歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養老院擔任護工，每天上班8~10客變設計個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務，管得很嚴，要打卡。”劉商業空間室內設計大姐一個月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等其他福利，劉大姐大直室內設計說，“從未身心診所設計聽說過了，都是每個月發現錢，也日式住宅設計不簽什么禪風室內設計合同，不干了就給老板說一親子空間設計下就不來了。”
劉大姐表示，自己不健康住宅太容易找工作，中醫診所設計“養老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么花錢。”
“找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板設計家豪宅讓我干，老屋翻新還給我漲工資是loft風室內設計我唯一的心愿。”
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